+$38,18 (+147,47%) en 1 Año
$40,00 - $70,00
$55,00
$3,52
$4,46
$191.483,5 M
Indicadores que cambian con el precio actual (P/E, P/FCF, dividend yield, beta) y cifras del último período. Se actualizan en tiempo real. Los valores en verde indican métricas favorables.
EPS
P/E Ratio
P/FCF
Dividend Yield
Profit Margin
Beta
Ingresos
EBITDA
FCF
Tesis ejecutiva de la situación de la empresa
Fortalezas, debilidades y riesgos materiales
Valuación frente a sus pares y calidad de balance
Lectura del momentum de resultados, todo enmarcado en datos
Ratios estructurales de valuación, rentabilidad, solvencia y crecimiento, tomados del último balance reportado. Los valores en verde indican métricas favorables.
P/B
EV/EBITDA
PEG
P/S
ROE
ROIC
ROA
Margen Bruto
Margen Operativo
Deuda / Patrimonio
Current Ratio
Quick Ratio
Caja Total
Deuda Total
Crec. Ingresos
Crec. Ganancias
Warren AI leyó el último 10-K de Centene Corporation, el informe anual auditado que toda empresa que cotiza en Estados Unidos presenta ante la SEC (Securities and Exchange Commission, el regulador del mercado). Acá va lo que importa de ese documento: cómo gana plata la empresa, qué riesgos declara ella misma y cómo explicó el management el año.
Filing presentado el 17/02/2026, año fiscal cerrado el 31/12/2025. Ver el documento original en SEC EDGARCentene es la aseguradora de salud gestionada (managed care) mas grande de EE.UU. enfocada en poblaciones de bajos ingresos, y gana plata cobrando primas capitas de gobiernos estatales y federales (Medicaid, Medicare) y del mercado individual (ACA Marketplace) a cambio de organizar y pagar la atención médica de sus 27.6 millones de miembros.
Así se reparte la operación según el propio filing:
Medicaid (57% de los ingresos): Administración de planes de salud para poblaciones de bajos ingresos bajo contratos con agencias estatales de Medicaid. Incluye TANF, Medicaid Expansion, ABD, CHIP, LTSS, Foster Care y Medicare-Medicaid Plans (MMP). Sirve a 12.5 millones de miembros en 30 estados.
30 estados; Florida y New York representan individualmente el 10% o más de los revenues de primas de MedicaidCommercial (21% de los ingresos): Planes de salud para individuos y familias a través del ACA Health Insurance Marketplace (bajo la marca Ambetter Health) y grupos empleadores en áreas limitadas. También incluye ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement). Sirve a 5.5 millones de miembros.
29 estados bajo contratos con el federally-facilitated Marketplace y state-based exchangesMedicare (19% de los ingresos): Medicare Advantage (bajo la marca Wellcare), Dual Eligible Special Needs Plans (D-SNPs), Medicare Prescription Drug Plans (PDP/Part D) y Medicare Supplement. Es el mayor proveedor stand-alone de PDP del país con 8.1 millones de miembros y 1.0 millón de miembros de Medicare Advantage.
Medicare Advantage en 32 estados; PDPs en 50 estados y el Distrito de ColumbiaOther (3% de los ingresos): Farmacia especializada (AcariaHealth), salud conductual (Magellan Health, en proceso de desinversión), servicios de visión y dental, atención clínica primaria (Community Medical Group en Florida, Denova Collaborative Health) y servicios centralizados corporativos.
No es una lista de deseos: son las ventajas que el propio documento respalda con datos.
Centene es la mayor aseguradora Medicaid y Marketplace del país y el mayor proveedor stand-alone de PDP, con 27.6 millones de miembros totales, $194.8 mil millones en revenues y operaciones en más de 30 estados. Esta escala le permite distribuir costos fijos de compliance, tecnología y contratos con proveedores sobre una base enorme.
Opera bajo contratos estatales de Medicaid de uno a cinco años renovables, y contratos con CMS para Medicare Advantage y PDP que se renuevan anualmente. El proceso para obtener autorización como MCO es complejo y requiere demostrar adecuación de red de proveedores, solvencia financiera y programas de calidad, creando altas barreras de entrada.
Los contratos de Medicaid son licitaciones estatales que evalúan calidad de atención, acceso a red, eficiencia administrativa, desempeño previo e inversión local. La salida o reemplazo de un MCO establecido implica costos y riesgos políticos significativos para los estados, creando stickiness con los contratos vigentes.
Modelo de marcas y equipos locales en cada estado (local brands and local teams), con relaciones establecidas con comunidades, proveedores y agencias gubernamentales en más de 30 estados durante más de 40 años. Esta presencia local es descrita explícitamente como 'a key differentiator'.
La escala permite capitation rates actuarialmente favorables, mayor poder de negociación con proveedores, y la capacidad de ofrecer PDPs por debajo del benchmark en las 34 regiones de CMS para 2026 (en 2025 estaban por debajo en 33 de 34 regiones).
La OBBBA aprobada en julio 2025 introduce las reformas Medicaid más significativas en años, incluyendo requisitos de trabajo para Medicaid Expansion y ajustes al financiamiento federal desde 2028, lo que la compañia reconoce podría reducir membership y aumentar morbilidad del pool. Por otro lado, Centene está apostando fuertemente al ICHRA como vector de disrupción del seguro de salud grupal tradicional, expandiendo de 6 a 13 estados en 2026, con la vista puesta en un mercado de más de 170 millones de estadounidenses con cobertura grupal. La desinversión del negocio Magellan Health (salud conductual) firmada en diciembre 2025 señala una simplificación del segmento Other. El 70% de los 12 millones de dual-eligibles no están en planes integrados, lo que Centene posiciona como su mayor oportunidad de crecimiento estructural de largo plazo via D-SNPs, con regulación de CMS que para 2030 exigirá integración Medicaid-Medicare bajo el mismo proveedor.
Todo 10-K trae una sección de factores de riesgo, y la mayoría es boilerplate legal que aparece en cualquier filing. Estos son los que de verdad distinguen a Centene Corporation, ordenados por materialidad:
1. Impairment de goodwill de $6.7B por deterioro de la franquicia Marketplace y Medicaid
En el tercer trimestre de 2025, Centene registró un cargo no monetario por deterioro de goodwill de $6.7 mil millones, disparado por las condiciones de mercado derivadas del OBBBA y la caída del precio de la acción. El evento refleja una destrucción masiva de valor contable asociada al deterioro estructural de sus segmentos más rentables. La magnitud del cargo es inusual incluso en la industria managed care y señala que las proyecciones de flujo de caja de las unidades de negocio fueron revisadas drásticamente a la baja.
Si se materializa: Impacto material en resultados y patrimonio neto; riesgo de cargos adicionales si las condiciones de negocio no mejoran o si hay nuevos cambios regulatorios que afecten el valor de las unidades reportadoras.
2. Pérdida de contratos Medicaid en Texas y Georgia y riesgo de reprocurement
Centene fue excluida como adjudicataria en los procesos de reprocurement de Medicaid en Texas y Georgia, dos estados que históricamente representan una porción significativa de sus ingresos por primas. La empresa está actualmente protestando ambas decisiones, sin garantía de éxito. Dado que la mayoría de sus ingresos proviene de contratos con entidades gubernamentales estatales, la pérdida o el no-renovación de contratos clave representa un riesgo de concentración geográfica y de cliente crítico.
Si se materializa: Reducción material de ingresos por primas, impairment de goodwill asociado a esas operaciones estatales y potencial deterioro de la posición competitiva en esos mercados.
3. Colapso del ajuste de riesgo en Marketplace 2025 y refilado de tarifas 2026
En el segundo trimestre de 2025, datos de una firma actuarial independiente revelaron una morbilidad agregada del pool de Marketplace materialmente superior a la esperada, forzando a Centene a realizar un ajuste negativo significativo sobre los ingresos esperados de risk adjustment para el año 2025. Paralelamente, la expiración de los Enhanced APTCs al 31 de diciembre de 2025 y las restricciones del OBBBA vigentes desde enero de 2026 amenazan con reducir la membresía e incrementar la morbilidad del pool en 2026. La empresa refiló tarifas en la mayoría de los estados para 2026, pero reconoce que esas acciones pueden ser insuficientes.
Si se materializa: Reducción material de ingresos por primas en el segmento Marketplace, incremento de la Health Benefits Ratio (HBR) y posible deterioro adicional de la rentabilidad en 2026.
4. Impacto de la Inflation Reduction Act (IRA) sobre el negocio Medicare Part D y exposición a $8.7M de miembros PDP
La IRA rediseñó el esquema de riesgo del Part D a partir de 2025: redujo el reinsurance federal del 80% al 20% en la fase catastrófica, eliminó el coverage gap y estableció un tope de $2,000 en gastos out-of-pocket del miembro, trasladando una proporción mayor del costo al plan. Centene tiene más de 8.7 millones de miembros PDP al 1 de enero de 2026, lo que representa una exposición masiva a un modelo cuya rentabilidad es altamente incierta. Además, el programa M3P (pago diferido de copagos) introduce riesgo de incobrables cuya magnitud aún no puede estimarse.
Si se materializa: Reducción material de margen en Part D, incremento del riesgo de incobrables por M3P, mayor volatilidad en la estimación de bids futuros y potencial pérdida de membresía si los bids superan los benchmarks de CMS.
5. Deterioro de Star Ratings en Medicare Advantage con dos contratos ya terminados para 2025
Aproximadamente el 60% de la membresía Medicare Advantage de Centene está asociada a contratos con 3.5 estrellas o más al cierre de 2025, pero dos contratos de Medicare Advantage recibieron notificación de terminación para el plan year 2025 por caer por debajo de 3.0 estrellas en forma consecutiva. Las Star Ratings determinan el acceso a quality bonuses de CMS, la capacidad de retener y atraer membresía y la continuidad operativa de los contratos. CMS aplicó además un ajuste negativo de tarifas para 2026 por revisiones al modelo de riesgo.
Si se materializa: Pérdida de membresía Medicare Advantage, reducción de quality bonuses y rebates de CMS, riesgo de terminación adicional de contratos si los ratings no mejoran, y limitación de la capacidad de expansión.
Dependencias fuertes de pocos clientes, proveedores o mercados. Cuanto más concentrado el negocio, más lo golpea un solo evento:
Clientes: La mayoría de los ingresos proviene de contratos con entidades gubernamentales estatales y federales (Medicaid, Medicare, Marketplace); la pérdida de Texas o Georgia, estados que representan porciones significativas del revenue, sería materialmente adversa.
Proveedores: Dependencia en terceros para pharmacy benefits management (incluyendo AcariaHealth como especialidad propia), medical management y servicios tecnológicos; el filing menciona que fallas de estos vendors pueden interrumpir operaciones.
Geografía: Operaciones en un número limitado de estados concentran una porción significativa de los ingresos; el filing menciona que la pérdida de operaciones en cualquiera de esos estados podría reducir los ingresos materialmente.
Regulación: Dependencia concentrada en CMS (Medicare, Part D, risk adjustment, Star Ratings) y en agencias estatales de Medicaid; cambios en los modelos de pago, auditorías de RADV o decisiones de reprocurement tienen impacto directo y material.
El filing es inusualmente detallado en la cuantificación del daño ya ocurrido: el cargo de goodwill de $6.7 mil millones en Q3 2025 y el ajuste negativo de risk adjustment en Q2 2025 son confesiones explícitas de que los modelos actuariales fallaron materialmente durante el año. El tono del documento es notablemente retrospectivo, describiendo riesgos que ya se materializaron (no solo hipotéticos), lo que es poco frecuente en un 10-K estándar. La acumulación simultánea de presiones, OBBBA, expiración de Enhanced APTCs, IRA sobre Part D, pérdida de licitaciones en Texas y Georgia, y deterioro de Star Ratings, sugiere que la empresa atraviesa un ciclo de stress regulatorio y financiero de magnitud inusual para el sector managed care.
El MD&A (Management's Discussion and Analysis) es la parte del 10-K donde la dirección explica los resultados con sus propias palabras. La lectura del año fiscal:
Centene reportó revenues totales de $194.8B (+19% YoY) en FY2025, pero registró una pérdida neta GAAP de $(13.53) por acción luego de un impairment de goodwill de $6.7B y un deterioro acelerado del HBR al 91.9%, con adjusted diluted EPS de $2.08 vs. $7.17 en 2024.
La asignación de capital del año: a dónde fue el efectivo que generó el negocio.
Recompras de acciones: En 2025 se recompraron 6.7 millones de acciones por $400M bajo el programa de recompras, más $48M de retenciones impositivas por vesting de stock grants, totalizando $475M. Resta $1.8B disponible bajo el programa de $10.0B autorizado por el Board en 2023.
Dividendos: No se mencionan dividendos ordinarios pagados a accionistas comunes. Se recibieron dividendos de subsidiarias reguladas por $3.2B y se realizaron contribuciones de capital a subsidiarias por $2.0B.
Capex (inversión en activos): $767M en capex durante 2025 (vs. $644M en 2024), principalmente para mejoras de sistemas y hardware. Para 2026, la compañía espera gastar aproximadamente $800M en capex.
M&A (compras y ventas de negocios): En diciembre 2025 se firmó un acuerdo definitivo para desinvertir los negocios remanentes de Magellan Health, lo que generó impairment de $513M. Previamente se completaron las desinversiones de Circle Health (enero 2024, $931M) y CHS (octubre 2024, $17M de ganancia pre-tax).
Deuda: Al 31 de diciembre de 2025, la compañía tenía $15.5B de senior notes en circulación y $2.0B bajo el Term Loan Facility. Durante 2025 se recompraron $189M de valor nominal de senior notes por $187M. El debt-to-capital ratio subió a 46.5% desde 41.2% en 2024, impulsado por la reducción de equity por el impairment de goodwill. En enero 2026 se recompraron $29M adicionales de senior notes. El Revolving Credit Facility de $4.0B no tenía saldos pendientes al cierre.
Caja al cierre: Unregulated cash and investments de $1.5B al 31 de diciembre de 2025, incluyendo $553M en cash and cash equivalents y $925M en inversiones; $400M disponibles para uso corporativo general. El portafolio de inversiones consistía principalmente en títulos de renta fija con duración promedio ponderada de 3.3 años.
El evento más llamativo del MD&A es el impairment de goodwill de $6.7B en el tercer trimestre de 2025, el mayor cargo individual de la historia de la compañía, que transformó una ganancia operativa en una pérdida de $(7.6B) y devastó el GAAP EPS a $(13.53). A esto se suma el impairment adicional de $513M por la desinversión acordada de los negocios remanentes de Magellan Health en diciembre 2025. El deterioro del HBR de 88.3% a 91.9% en un solo año, combinado con la caída del adjusted EPS en más de 70% (de $7.17 a $2.08), refleja una presión estructural en el negocio Commercial (Marketplace) vinculada a una subestimación significativa de la morbilidad del mercado. Por último, el receivable de $4.0B de Part D risk-sharing frente a CMS al cierre del año es un riesgo de liquidez de corto plazo que llevó a la compañía a constituir un acuerdo de venta de receivables en febrero 2026.
Sin datos de dividendos para este ticker. Puede que la compañía no reparta dividendos.
| Item | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Total Revenue Ingresos Totales | $194.777 M+19,4% | $163.071 M+5,9% | $153.999 M+6,5% | $144.547 M+14,7% | $125.982 M+13,4% | $111.115 M+48,9% | $74.639 M+24,2% | $60.116 M+24,3% | $48.382 M+19,1% | $40.607 M |
Cost of Revenue Costo de Ventas | $2.670 M-2,2% | $2.729 M-23,4% | $3.564 M-49,3% | $7.032 M+43,7% | $4.894 M+48,2% | $3.303 M+34,0% | $2.465 M+3,3% | $2.386 M+29,2% | $1.847 M-0,9% | $1.864 M |
Gross Profit Utilidad Bruta | $14.209 M-16,8% | $17.069 M-3,2% | $17.637 M+4,2% | $16.918 M+16,8% | $14.487 M-86,6% | $107.812 M+49,4% | $72.174 M+25,0% | $57.730 M+24,1% | $46.535 M+20,1% | $38.743 M |
Research & Development Investigación y Desarrollo | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
Selling, General & Administrative Gastos Generales y Adm. | $12.904 M+4,1% | $12.400 M-1,3% | $12.563 M+8,4% | $11.589 M+14,0% | $10.166 M+3,0% | $9.867 M+51,0% | $6.533 M+8,1% | $6.043 M+35,9% | $4.446 M+20,9% | $3.676 M |
Total Operating Expenses Gastos Operativos Totales | $21.832 M+57,1% | $13.894 M-5,5% | $14.707 M-5,7% | $15.600 M+22,8% | $12.703 M-87,9% | $104.730 M+48,8% | $70.393 M+25,1% | $56.272 M+24,1% | $45.336 M+21,0% | $37.480 M |
Operating Income Utilidad Operativa | -$7.623 M-340,1% | $3.175 M+8,4% | $2.930 M+122,3% | $1.318 M-26,1% | $1.784 M-42,1% | $3.082 M+73,0% | $1.781 M+22,2% | $1.458 M+21,6% | $1.199 M-5,1% | $1.263 M |
Other Income/(Expense), Net Otros Ingresos/(Gastos), Neto | $895 M-17,3% | $1.082 M+62,0% | $668 M+3,7% | $644 M | — | — | — | — | — | — |
Pretax Income Utilidad Antes de Impuestos | -$6.728 M-258,0% | $4.257 M+18,3% | $3.598 M+83,4% | $1.962 M+8,2% | $1.813 M-34,6% | $2.773 M+55,6% | $1.782 M+30,3% | $1.368 M+20,6% | $1.134 M-2,2% | $1.160 M |
Tax Provision Impuestos | -$51 M-105,3% | $963 M+7,1% | $899 M+18,3% | $760 M+59,3% | $477 M-51,3% | $979 M+107,0% | $473 M-0,2% | $474 M+45,4% | $326 M-45,6% | $599 M |
Net Income Utilidad Neta | -$6.677 M-302,0% | $3.305 M+22,3% | $2.702 M+124,8% | $1.202 M-10,8% | $1.347 M-25,5% | $1.808 M+36,9% | $1.321 M+46,8% | $900 M+8,7% | $828 M+47,3% | $562 M |
EBITDA | -$6.348 M-243,7% | $4.416 M+4,6% | $4.223 M+47,1% | $2.871 M-11,9% | $3.260 M-24,9% | $4.341 M+79,1% | $2.424 M+24,1% | $1.953 M+25,2% | $1.560 M+1,2% | $1.541 M |
Basic EPS UPA Básica | -$13,53-313,7% | $6,33+27,4% | $4,97+137,8% | $2,09-9,5% | $2,31-27,1% | $3,17-0,6% | $3,19+38,1% | $2,31-51,9% | $4,80+36,4% | $3,52 |
Diluted EPS UPA Diluida | -$13,53-314,4% | $6,31+27,5% | $4,95+139,1% | $2,07-9,2% | $2,28-26,9% | $3,12-0,6% | $3,14+38,9% | $2,26-51,8% | $4,69+36,7% | $3,43 |
Operaciones reportadas en formularios SEC Form 4. Las compras se muestran en verde y las ventas en rojo.
| Fecha | Insider | Cargo | Operación | Acciones | Precio | Valor total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12/05/2026 | Kenneth Tanji | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | Monte E Ford | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | Frederick H Eppinger | Director | Award | 6.654 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | James H Dallas | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | COUGHLIN CHRISTOPHER J | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | Kenneth A Burdick | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | Jessica L. Blume | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 12/05/2026 | Theodore R. Samuels II | Director | Award | 3.992 | $0,00 | $0 |
| 15/04/2026 | Tanya M Mcnally | Chief People Officer | Tax Withholding | 964 | $37,26 | $35,9K |
| 31/03/2026 | Kenneth Tanji | Director | Award | 1.179 | $0,00 | $0 |
| 31/03/2026 | Theodore R. Samuels II | Director | Award | 943 | $0,00 | $0 |
| 31/03/2026 | Frederick H Eppinger | Director | Award | 1.690 | $0,00 | $0 |
| 31/03/2026 | COUGHLIN CHRISTOPHER J | Director | Award | 1.140 | $0,00 | $0 |
| 15/03/2026 | Susan Raye Smith | Chief Operating Officer | Tax Withholding | 2.918 | $34,45 | $100,5K |
| 15/03/2026 | Tanya M Mcnally | Chief People Officer | Tax Withholding | 2.785 | $34,45 | $95,9K |
| 15/03/2026 | Sarah London | Chief Executive Officer | Tax Withholding | 36.061 | $34,45 | $1,2M |
| 15/03/2026 | Christopher Koster | Secretary & General Counsel | Tax Withholding | 9.087 | $34,45 | $313,0K |
| 15/03/2026 | Katie Casso | Corporate Controller & CAO | Tax Withholding | 3.359 | $34,45 | $115,7K |
| 15/03/2026 | Andrew Lynn Asher | Chief Financial Officer | Tax Withholding | 15.241 | $34,45 | $525,1K |
| 26/01/2026 | Sarah London | Chief Executive Officer | Award | 520.720 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Katie Casso | Corporate Controller & CAO | Award | 26.036 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Tanya M Mcnally | Chief People Officer | Award | 74.311 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Susan Raye Smith | Chief Operating Officer | Award | 112.823 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Christopher Koster | Secretary & General Counsel | Award | 126.925 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Andrew Lynn Asher | Chief Financial Officer | Award | 173.573 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Sarah London | Chief Executive Officer | Award | 520.720 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Susan Raye Smith | Chief Operating Officer | Award | 112.823 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Tanya M Mcnally | Chief People Officer | Award | 74.311 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Christopher Koster | Secretary & General Counsel | Award | 126.925 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Katie Casso | Corporate Controller & CAO | Award | 26.036 | $0,00 | $0 |
| 26/01/2026 | Andrew Lynn Asher | Chief Financial Officer | Award | 173.573 | $0,00 | $0 |
| 15/01/2026 | Tanya M Mcnally | Chief People Officer | Tax Withholding | 725 | $46,17 | $33,5K |
| 31/12/2025 | Kenneth Tanji | Director | Award | 790 | $0,00 | $0 |
| 31/12/2025 | Theodore R. Samuels II | Director | Award | 608 | $0,00 | $0 |
| 31/12/2025 | Frederick H Eppinger | Director | Award | 608 | $0,00 | $0 |
| 31/12/2025 | COUGHLIN CHRISTOPHER J | Director | Award | 729 | $0,00 | $0 |
| 31/12/2025 | Kenneth A Burdick | Director | Award | 729 | $0,00 | $0 |
| 04/12/2025 | Kenneth A Burdick | Director | Sale | 32.796 | $39,00 | $1,3M |
| 03/12/2025 | Kenneth A Burdick | Director | Sale | 33.211 | $39,04 | $1,3M |
| 30/09/2025 | Kenneth Tanji | Director | Award | 803 | $0,00 | $0 |
| 30/09/2025 | Theodore R. Samuels II | Director | Award | 710 | $0,00 | $0 |
| 30/09/2025 | Frederick H Eppinger | Director | Award | 710 | $0,00 | $0 |
| 30/09/2025 | COUGHLIN CHRISTOPHER J | Director | Award | 852 | $0,00 | $0 |
| 30/09/2025 | Kenneth A Burdick | Director | Award | 852 | $0,00 | $0 |
| 08/08/2025 | Sarah London | Chief Executive Officer | Purchase | 19.230 | $25,50 | $490,4K |
Principales tenedores institucionales por valor de la posición.
| Holder | Tipo | % del flotante | Acciones | Valor | Reportado |
|---|---|---|---|---|---|
| Vanguard Group Inc | Institución | 0,12% | 56.978.753 | $3.188,5 M | 31/12/2025 |
| Blackrock Inc. | Institución | 0,09% | 44.396.864 | $2.484,4 M | 31/12/2025 |
| AQR Capital Management, LLC | Institución | 0,06% | 31.798.738 | $1.779,5 M | 31/12/2025 |
| State Street Corporation | Institución | 0,04% | 21.423.835 | $1.198,9 M | 31/12/2025 |
| VANGUARD INDEX FUNDS-Vanguard Total Stock Market Index Fund | Fondo | 0,03% | 15.493.905 | $867 M | 31/12/2025 |
| Geode Capital Management, LLC | Institución | 0,03% | 13.271.492 | $742,7 M | 31/12/2025 |
| VANGUARD INDEX FUNDS-Vanguard 500 Index Fund | Fondo | 0,02% | 11.770.821 | $658,7 M | 31/12/2025 |
| Invesco Ltd. | Institución | 0,02% | 9.274.586 | $519 M | 31/12/2025 |
| Harris Associates L.P. | Institución | 0,02% | 9.050.554 | $506,5 M | 31/12/2025 |
| Morgan Stanley | Institución | 0,02% | 9.002.570 | $503,8 M | 31/12/2025 |
Métricas de valuación y rentabilidad de la empresa frente a sus pares de industria. La empresa analizada aparece destacada en la primera fila.
| Empresa | Market Cap | P/E | EV/EBITDA | P/S | ROE | Margen Op. |
|---|---|---|---|---|---|---|
CNC Centene CorporationEsta empresa | $31.497,1 M | N/A | 6,84x | 0,16x | -26,04% | 5,07% |
UNH UnitedHealth Group Incorporated | $376.335 M | 30,74x | 18,17x | 0,76x | 12,18% | 8,05% |
CVS CVS Health Corporation | $133.245,1 M | 45,80x | 11,56x | 0,28x | 3,75% | 4,12% |
ELV Elevance Health, Inc. | $82.202,1 M | 16,91x | 8,89x | 0,41x | 12,09% | 5,30% |
CI The Cigna Group | $73.736,3 M | 11,66x | 7,35x | 0,27x | 16,27% | 5,48% |
HUM Humana Inc. | $43.692,4 M | 35,33x | 6,59x | 0,24x | 6,28% | 4,67% |